تطوير وتأهيل العاملين

1 .إعداد الخطط والبرامج التأهيلية والموازنة التابعة لها.
2 .القيام بدراسة تقييم “العاملين” وتحديد إحتياجاتهم من التدريب.
3 .تنظيم برامج تأهيلية “عامة” و “خاصة”.
4 .إعداد برامج تأهيل للمستويات الإدارية العليا.
5 .نظام تقييم البرامج والمردود منها على مساعدة المجموعةفي تقييم المردود من الإستثمار في تطوير وتأهيل
العاملين.
6 .الإدارة والإشراف على مراكز التدريب والتأهيل الخاصة بالشركات والمساعدة في إعداد وتأسيس مثل هذه المراكز.